Zeitarbeit Pflege

Zeitarbeit in der Pflege ist ein gängiges Instrument, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken. Allerdings bietet die Zeitarbeit dem Pflegepersonal und auch dem Arbeitgeber kaum Vorteile, die die Nachteile überwiegen könnten. Denn sie ist für die eine Partei unsicher und für die andere kostspielig.

Nur wenige examinierte Pflegekräfte entscheiden sich für die Zeitarbeit. Sie schätzen besonders die Abwechslung, die ihnen diese Art der Arbeit bringt. Arbeitgeber hingegen wenden sich an eine Zeitarbeitsfirma, weil sie Pflegepersonal flexibel bereitstellen kann. Das Modell der Zeitarbeit ist für die meisten Pflegekräfte jedoch unattraktiv, denn Pflegeeinrichtungen funktionieren oft nach festen Strukturen und Routinen, die sich voneinander unterscheiden. Wer ständig Kollegen, Patienten und sogar den Ort wechselt, ist nie fester Bestandteil eines funktionierenden Teams. Die Teamarbeit trägt in der Pflege jedoch besonders zu einer guten Qualität der Einrichtung bei.

Auch Arbeitgeber in der Pflege sehen die Zeitarbeit Pflege als Notlösung, sobald die eigenen Personalkapazitäten erschöpft sind. Denn die Zeitarbeit in der Krankenpflege und auch in der Altenpflege ist teuer und jeder Zeitarbeiter muss sich neu einarbeiten.

In jedem Krankenhaus und jeder Pflegeeinrichtung sind ständig Zeitarbeiter im Einsatz, denn bei dauerndem Personal- und Bewerbermangel ist eine langfristig ausgefallene festangestellte Pflegekraft kaum anders zu ersetzen. Zudem müssen kurzfristige Ausfälle oft vom eigenen Personal abgefangen werden. Pflegepersonal aus dem Frei zu holen muss zwangsläufig zu einer schlechten Angewohnheit werden.

Fasst man Aufwand und Kosten von Zeitarbeit Pflege und Freizeitunterbrechungen zusammen, kommt man schnell zu dem Schluss, dass weitere Festanstellungen kostengünstiger wären. Dies lässt sich mit den Vorteilen der Zeitarbeit verbinden: Mit einem Springerpool.

Die interne Zeitarbeit in der Pflege – der Springerpool

Wir von Recrutio helfen medizinischen Einrichtungen dabei, die Zeitarbeit abzuschaffen und einen Springerpool aus festangestelltem Pflegepersonal einzurichten. Kurz- und langfristige Ausfälle in den festen Teams der Einrichtung werden durch ein Team von Springern abgefangen. Dieses Team kann ebenso ausgleichend eingesetzt werden, wenn eine Station kurzfristig mit einer hohen Patientenzahl konfrontiert ist.

Ein Springer kann genau dort eingesetzt werden, wo er gebraucht wird. Der Arbeitgeber profitiert, denn die festangestellten Springer sind kostengünstiger als Zeitarbeiter und die Pflegequalität steigt, denn der Springer arbeitet in einem festen Team. Das Kollegium der gesamten Einrichtung ist sein Team. Dadurch bekommt er viel Abwechslung und sammelt wertvolle Erfahrungen. Springerpools bestehen oft aus Teilzeitkräften, was es den Springern ermöglicht, ihre Dienstpläne sehr flexibel zu gestalten.

Als Personalvermittlung in der Pflege suchen wir Pflegekräfte, die für diese neue Arbeitsweise offen sind und Einrichtungen, die das Modell der Zeitarbeit durch eine kosteneffizientere Lösung ersetzen wollen. Wir machen beide miteinander bekannt und bauen dadurch erfolgreiche Springerteams auf.

Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Sie benötigen mehr Personal? Sprechen Sie uns an!

Wir von Recrutio

• erstellen Stellenanzeigen, die wirken
• stellen potenziellen Bewerbern Stellenangebote vor
• nehmen Bewerbungen entgegen und treffen eine Vorauswahl für beide Seiten
• organisieren Bewerbungsgespräche und Telefoninterviews
• übernehmen das Bewerbermanagement auch nach erfolgreicher Anstellung
• organisieren Anstellungen ausländischer Medizinier