für Pflegefachkräfte

Recrutio ist eine spezialisierte Personaldirektvermittlungsagentur für die Pflegebranche. Unser Fokus liegt auf dauerhaften Anstellungen für qualifizierte Pflegefachkräfte, um langfristige und stabile Arbeitsbeziehungen zu ermöglichen. Wir arbeiten eng mit Kunden zusammen, um Pflegefachkräfte zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen. Unsere individuelle Vermittlungsdienstleistung bringt Pflegefachkräfte mit passenden Arbeitgebern zusammen und unterstützt sie bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele. Keine Zeitarbeit, sondern gezielte Vermittlung für langfristige Beschäftigung.

Bei einer Direktvermittlung handelt es sich um einen Rekrutierungsprozess, bei dem qualifizierte Kandidaten direkt an ihren neuen Arbeitgebern vermittelt werden, ohne dass ein vorübergehender oder befristeter Arbeitsvertrag involviert ist. Im Gegensatz zur Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, bei der Mitarbeiter vorübergehend in Unternehmen eingesetzt werden, zielt die Direktvermittlung darauf ab, dauerhafte Anstellungen herzustellen. Die Direktvermittlung durch Recrutio ermöglicht es Kandidaten eine dauerhafte Position zu finden, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entspricht.

Indem Du Dich über Recrutio bewirbst, profitierst Du von unserer Fachkompetenz, Zugang zu erstklassigen Arbeitgebern, individueller Betreuung, Unterstützung im Bewerbungsprozess, Vertraulichkeit, Datenschutz und langfristigen Karriereperspektiven. Wir sind bestrebt, Deine beruflichen Ziele zu verwirklichen und Dir den Weg zu einer erfüllenden Karriere in der Pflegebranche zu ebnen.

1. Bewerbung: Du reichst deine Unterlagen ein und wir prüfen diese. 2. Telefoninterview: Bei Interesse laden wir Dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein, um Dich besser kennenzulernen. 3. Job-Matching: Wir suchen nach passenden Stellenangeboten, die Deinen Anforderungen entsprechen. 4. Übermittlung: Wir schlagen Dich als Kandidat beim passenden Arbeitgeber vor. 5. Vorstellungsgespräche: Wir arrangieren Vorstellungsgespräche und bereiten Dich auf diese vor. 6. Einstellung: Bei Erfolg unterstützen wir Dich bei Vertragsverhandlungen und begleiten den Einstellungsprozess. 7. Nachbetreuung: Auch nach Deiner Einstellung stehen wir dir weiterhin zur Seite. Wir sind dabei stets bestrebt, Dir bei der Verwirklichung Deiner beruflichen Ziele zu helfen.

Ja, der Service von Recrutio ist für Bewerber komplett kostenfrei. Als Personaldirektvermittlungsagentur arbeiten wir im Auftrag unserer Kunden. Unsere Gebühren werden von den Arbeitgebern getragen. Für Bewerber entstehen keine Kosten im Zusammenhang mit unserer Vermittlungsdienstleistung.

Kein Problem, wenn Du keinen Lebenslauf hast. Wir können gemeinsam Deine beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten besprechen und diese in einen aussagekräftigen Lebenslauf umwandeln. Unser Ziel ist es, Dir bei der Präsentation Deiner Stärken und Deines Potenzials zu helfen, um Dich bestmöglich bei potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Zögere nicht, uns zu kontaktieren, wenn Du Unterstützung bei der Erstellung Deines Lebenslaufs benötigst.

Eine abgeschlossene Ausbildung zum Alten- / Krankenpfleger oder zur Krankenschwester ist in der Regel erforderlich, um als Pflegefachkraft zu arbeiten. Dies bietet eine solide Grundlage für medizinische und pflegerische Kenntnisse sowie den Umgang mit Patienten. Es gibt jedoch auch alternative Wege wie Umschulungen oder Quereinstiege, um in der Pflegebranche tätig zu werden.

Bei Recrutio berücksichtigen wir Deine individuellen Wünsche und Präferenzen. Im Bewerbungsprozess besprechen wir ausführlich Deine Vorstellungen bezüglich Arbeitsumfeld, Arbeitszeit, Standort und anderen wichtigen Faktoren. Unser Ziel ist es, Stellenangebote zu finden, die Deinen Anforderungen entsprechen und langfristige berufliche Perspektiven bieten. Deine Zufriedenheit und berufliche Weiterentwicklung sind uns wichtig, um sicherzustellen, dass die vermittelte Stelle Deinen Erwartungen entspricht und Dir die Möglichkeit bietet, Deine Ziele zu erreichen. Dadurch kannst Du eine fundierte Entscheidung bezüglich deines neuen Arbeitgebers treffen.

Ja, in vielen Fällen ist das Gehalt verhandelbar. Bei Recrutio stehen wir Dir zur Seite, um Deine Interessen zu vertreten und bei Gehaltsverhandlungen zu unterstützen. Wir verstehen, dass das Gehalt eine wichtige Rolle spielt und dass jeder Bewerber individuelle finanzielle Bedürfnisse und Vorstellungen hat. Wir werden unser Bestes tun, um eine Win-Win-Situation für Dich und den Arbeitgeber zu schaffen. Dabei berücksichtigen wir Deine Qualifikationen, Erfahrungen und den regionalen Arbeitsmarkt. Wir empfehlen, Deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren, damit wir diese während des Bewerbungsprozesses angemessen berücksichtigen können. Recrutio wird Dich bei den Gehaltsverhandlungen unterstützen, um sicherzustellen, dass Du eine faire Vergütung für Deine Arbeit erhältst.

Die Kandidaten bei Recrutio erhalten die Möglichkeit von einem breiten Spektrum von Weiterbildungsangeboten zu profitieren. Sie können sich entweder in einem Fachbereich der Pflege spezialisieren wie z.B. die Wundversorgung oder auch die Gerontopsychiatrie oder können sich als Führungskräfte wie z.B. Pflegedienst- oder Residenzleitung weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.

Als Personaldirektvermittlungsagentur schlagen wir Dich bei unseren Kunden in der Pflegebranche vor. Unsere Kunden umfassen verschiedene Einrichtungen wie Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Dienste. Wir haben ein breites Netzwerk an Arbeitgebern, mit denen wir eng zusammenarbeiten, um passende Stellenangebote für Dich zu finden. Wir berücksichtigen dabei Deine Präferenzen, Fähigkeiten und Karriereziele, um Dich bei Arbeitgebern vorzuschlagen, die gut zu Dir passen. Unsere Priorität ist es, Dir langfristige und stabile Arbeitsverhältnisse zu vermitteln, bei denen Du Deine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen kannst. Durch unseren exklusiven Zugang zu Kliniken, Seniorenresidenzen und Pflegediensten erhalten wir innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung für unsere Kandidaten.

Nachdem wir eine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten haben, erhältst Du in der Regel innerhalb weniger Tage eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Wir werden den Termin gemeinsam mit Dir abstimmen.

Die genaue Kündigungsfrist hängt von Deinem Arbeitsvertrag und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen ab. Bitte überprüfe die Kündigungsfristen in Deinem Vertrag. Es wird erwartet, dass Du Deinem alten Arbeitgeber eine angemessene Vorlaufzeit gibst. Planung ist wichtig, um die Kündigungsfristen einzuhalten. Bei Fragen oder Unsicherheiten steht Dir Recrutio gerne zur Seite.

Ja, bei Recrutio wird diskret gearbeitet und wir legen großen Wert auf Vertraulichkeit. Wir behandeln alle Informationen und Daten unserer Bewerber mit höchster Vertraulichkeit und achten auf Datenschutz. Die persönlichen Informationen werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben. Unsere Mitarbeiter sind professionell geschult und verpflichtet, strengen Datenschutzrichtlinien zu folgen. Du kannst Recrutio vertrauen, da wir darauf bedacht sind, die Interessen und Privatsphäre unserer Bewerber zu schützen. Bei weiteren Fragen oder Bedenken stehen wir gerne zur Verfügung, um sie zu klären und Dir das nötige Vertrauen in unsere Dienstleistung zu geben.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Pflegefachkräfte ist ein äußerst wichtiges Anliegen. Wir verstehen die Herausforderungen, die unregelmäßige Arbeitszeiten und Schichtarbeit mit sich bringen können. Um Pflegefachkräfte bestmöglich zu unterstützen, bieten unsere Auftraggeber Flexibilität bei der Dienstplanung, einen fairen Ausgleich für unregelmäßige Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Gestaltung einer optimalen Work-Life-Balance, transparente Kommunikation und bieten dabei langfristige Karriereperspektiven durch die Organisation und Finanzierung von Weiterbildungen im pflegerischen Fachbereich. Unser Ziel ist es, Pflegefachkräfte dabei zu unterstützen, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Wir sind bestrebt, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.

Ein Talent-Pool ist eine Datenbank qualifizierter Fachkräfte, die für zukünftige Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten vorgemerkt sind. Dies ermöglicht es, schnell passende Kandidaten für aktuelle oder zukünftige Stellen zu finden und sie mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen.