für Pflegefachkräfte
für Pflegefachkräfte
Wir unterstützen dich dabei, deine persönlichen Ziele zu erreichen.
Deine Vorteile
Du erhältst eine schnelle Rückmeldung und eine direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Du bekommst passgenaue Angebote von Pflegediensten und du hast die Auswahlmöglichkeit.
Du profitierest von einer kostenfreien und diskreten Karriere Beratung durch unsere Headhunter.
Du profitierst von Gehaltssteigerungen.
Als Mutter oder Vater erhältst du einen gesonderten Schichtplan, um auf deine Familie Rücksicht zu nehmen.
Du hast die Chance die Pflegedienstleitung zu übernehmen und dich permanent weiterzuentwickeln.
Fragen und Antworten
Nein, wir distanzieren uns von Zeitarbeit und haben nichts mit einer Zeitarbeit oder einer Zeitarbeitsfirma zu tun. Recrutio bringt Unternehmen mit Bewerbern direkt zusammen – dadurch erhältst du direkt beim Unternehmen einen Arbeitsvertrag. Wir unterstützen lediglich beim Auswahlprozess und helfen dir bei der Bewerbung.
In einer Direktvermittlung wird direkt beim Unternehmen eingestellt. Wir bringen hierbei ausschließlich Unternehmen mit Bewerbern zusammen. Du erhältst Deinen Arbeitsvertrag vom Unternehmen – und nicht von uns. Wir unterstützen beide Parteien im Bewerbungsprozess und vermitteln untereinander. Wir sind dein diskreter und persönlicher Ansprechpartner für deine Karriere!
Wir bieten dir eine große Auswahl an verschiedenen Angeboten, sodass wir gemeinsam den passenden Arbeitgeber für dich finden. Zusätzlich optimieren wir deinen Lebenslauf und übernehmen für dich die Gehaltsverhandlung. Wir arbeiten diskret und stehen auf deiner Seite.
Bewerbungsphase
1. Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen und sprechen mit dir am Telefon über mögliche Rückfragen.
2. Wir erstellen für dich ein individuelles Kandidatenprofil, welches wir dann an dein Wunschunternehmen weiterleiten.
3. Wir erhalten in der Regel innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung vom Unternehmen.
Kennenlernen des Unternehmens
4. Du erhältst eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und zum persönlichen Kennenlernen vor Ort beim Unternehmen. Wir unterstützen dich auch bei der Verhandlung mit deinem neuen Arbeitgeber. Bei Rückfragen stehen wir dir immer zur Seite!
5. Du erhältst den neuen Arbeitsvertrag zur Unterschrift. Nach erfolgreichem Vertragsabschluss unterstützen wir dich gerne bei der Kündigung des alten Arbeitsvertrages.
6. Erste Arbeitstage mit Willkommensgeschenk!
Das ist überhaupt kein Problem, denn gerne erfassen wir für dich einen neuen Lebenslauf. Dieser kann gemeinsam am Telefon erstellt werden, sodass du bequem von zu Hause aus alle Punkte besprechen kannst.
In Absprache mit dir stellen wir dich bei passenden Unternehmen vor. Hierbei sind uns deine Bedürfnisse besonders wichtig, daher prüfen wir gemeinsam mögliche Unternehmen. Durch unseren exklusiven Zugang zu Kliniken und Pflegediensten erhalten wir auch hier innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung für dich.
Ja, denn wir werden von den Unternehmen im Erfolgsfall bezahlt. Für alle Bewerber ist unser Service natürlich komplett kostenfrei.
Ja, denn wir arbeiten datenschutzkonform.
Bei den meisten Positionen ist keine Vorerfahrung notwendig. Du erhältst ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm mit Weiterbildungen vor Ort. Dadurch kannst du auch ohne Vorerfahrung als Pflegefachkraft in der Intensivpflege arbeiten.
Das Gehalt wird in Rücksprache mit dem Unternehmen verhandelt. Gemeinsam finden wir für dich ganz sicher eine passende Lösung.
Ja, denn deine Bedürfnisse sind uns wichtig! Daher bitten wir dich, uns gegenüber offen und ehrlich zu sein. Denn nur so können wir für dich eine passende Position finden.
Bei Unterzeichnung des neuen Vertrages muss rechtzeitig im Rahmen der Kündigungsfrist gekündigt werden. Du benötigst Hilfe bei der Kündigung? Nutze doch unseren kostenfreien Kündigungsservice, sodass wir auch die Kündigung für dich übernehmen können.
Nach Rückmeldung vom Unternehmen erhältst du in der Regel nach wenigen Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Den Termin werden wir gemeinsam mit dir abstimmen.
Für die meisten Positionen ist eine Ausbildung als Pflegefachkraft notwendig z.B. als Krankenschwester, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger.
Unter einem Talent-Pool versteht man eine Datenbank, in der die Profile von interessierten Bewerbern mit ihrem Einverständnis angelegt und aufbewahrt werden. Dies dient dem Zweck, langfristig die besten Angebote für die Kandidaten zu finden und nachhaltige Arbeitsverhältnisse aufzubauen. Dabei arbeiten wir natürlich datenschutzkonform.
