Headhunter Arzt

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Ärztemangel? Nicht mit uns!

Recrutio: Ihr Headhunter für Ärzte

Bei Recrutio bringen wir Ärzte und medizinische Einrichtungen jeder Größenordnung zusammen. Unser Ziel als Headhunter Arzt ist es, Ihre offene Stellen mit den bestmöglichen Kandidaten zu besetzen.

Mit unserem bundesweiten Bewerberpool und jahrelanger Erfahrung im Gesundheitswesen legen wir den Grundstein für erfolgreiche Ärztevermittlungen und bieten medizinischen Einrichtung die Möglichkeit, schnell und effizient hochqualifizierte Fachkräfte zu finden.

Unser Headhunting bietet Ihnen

Erfolgsbasierte Ärztevermittlungen
Innovatives Recruiting mit schnellen Ergebnissen
Qualifizierte und vorselektierte Kandidaten
Erste Bewerbungen nach wenigen Tagen
Headhunter Arzt
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Die besten Ärzte für Ihre Einrichtung

Headhunter Arzt: Innovative Recruiting Strategien

Obwohl Deutschland über eine hervorragende medizinische Versorgung verfügt, ist der zunehmende Mangel an Ärzten und Fachärzten eine ernstzunehmende Herausforderung, besonders in der Hausarztversorgung. Um diesen Bedarf zu decken, schauen wir als Headhunter Arzt auch über die Landesgrenzen hinaus nach qualifizierten Ärzten.

Dank innovativer Filtermethoden und effizienten Rekrutierungsprozessen sorgen wir dafür, dass medizinische Einrichtungen und Ärzte jeder Fachrichtung zueinander finden. Dabei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Headhunting-Strategie, um Ihre Vakanzen bestmöglich zu besetzen.

Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen und Ihre medizinische Einrichtung zu stärken.

Unsere Lösung für den Ärztemangel

Wie sie durch unsere Headhunter für Ärzte profitieren

Zeitarbeit Social Media Recruiter Recrutio
Stellenanzeigen auf mehr als 30 Jobportalen      
Wir nutzen hierbei unseren automatisierten Zugang zum aktiven Bewerbermarkt und sorgen für eine optimale Sichtbarkeit der Vakanzen unserer Kunden.
Eigene Datenbank mit über 30.000 Kandidaten      
Um schnellstmöglich die ersten Erfolge zu erzielen, können wir auch auf unseren Bewerberpool zurückgreifen, welcher aus bereits vorqualifizierten Bewerbern besteht.
Headhunting      
Wir gehen beim Headhunting gezielt auf die Suche nach hochqualifizierten Kandidaten, die bereits in relevanten Positionen arbeiten. Bei Interesse seitens des Kandidaten wird der Kontakt vertieft und der Vermittlungsprozess eingeleitet.
Active Sourcing      
Wir machen uns zusätzlich auf die Suche auf dem passiven Bewerbermarkt, auf den branchenrelevanten sozialen Netzwerken und beruflichen Plattformen nach qualifizierten Kandidaten.
Social Media Kampagnen      
Wir erstellen für die Kandidatengewinnung einschlägige Werbekampagnen auf den Social-Media-Plattformen Facebook, Instagram und TikTok.
Verdeckte Stellensuche bei Führungskräften      
Wir führen eine verdeckte Stellensuche nach Führungskräften diskret durch, indem wir potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, ohne das Unternehmen hinter der offenen Position öffentlich bekannt zu machen. Wir gewährleisten dabei, dass die Identität des Kunden geschützt bleibt und erst später individuell gemäß dem Auftrag bekannt gegeben wird.
Vollständige Bewerbungsunterlagen      
Im Rahmen unserer umfangreichen Betreuung erstellen wir für Sie Kandidatenprofile und organisieren neben den Kontaktdaten auch die dazugehörigen Unterlagen, wie z.B.: Lebenslauf, Urkunden, Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise.
Vorqualifizierung durch Telefoninterviews      
Vorgefilterte Bewerbungen durch Telefoninterviews mit den Kandidaten. Unsere Recruiter rufen Ihre Kandidaten täglich von 8 bis 18 Uhr an bzw. von Montag bis Freitag und bei Bedarf wird ein Telefontermin per E-Mail oder WhatsApp ausgemacht. Wir stellen mit unserer Vorselektierung sicher, dass die Vorstellungen unserer Kandidaten passgenau mit dem Angebot unserer Kunden übereinstimmen.
Honorarzahlung bei erfolgreicher Einstellung      
Die Vermittlungsgebühr wird erst im Erfolgsfall in Rechnung erstellt, welches zu einer Risikoverminderung führt.
Langfristige Partnerschaften      
Wir sorgen mit unseren vermittelten Kandidaten für eine langfristige Stellenbesetzung und unterstützen kontinuierlich unsere Kunden bei der Findung von weiteren qualifizierten Bewerbern.
Passgenaue Kandidatenvorschläge      
Anhand des Anforderungsprofils sortieren wir Kandidaten aus, die nicht flexibel im Schichtsystem arbeiten können. Z.B. Sie haben freie Stellen nur im 3-Schichtsystem und der Kandidat möchte nur im Frühdienst arbeiten, dann sortieren wir diesen aus und Sie sparen sich die Zeit beim Recruitingprozess.
Zeitersparnis und Effizienz für Ihre Einrichtung      
Wir übernehmen für den Kunden die Suche und die Überprüfung der Kandidaten. Dadurch vermeiden unsere Kunden unnötige Gespräche mit unpassenden Bewerbern, welches zur erhöhten Zeitersparnis und Effizienz beim Einstellungsprozess führt.
Jahrelanger Expertise und Fachkenntnisse im Bereich der Pflege      
Recrutio verfügt über eine vertiefte Marktkenntnis durch langjährige Branchenerfahrung, wodurch die erfolgreiche Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Pflege sicherstellt wird.
Diskretion und Vertraulichkeit      
Bei verdeckten Suchen behandeln wir die vakanten Stellen mit äußerster Diskretion.

Schnell qualifizierte Ärzte finden?

Kontaktieren Sie uns!

Headhunter Arzt

Top-Ärzte für Ihre Einrichtung

Professionelle Personalberatung: Headhunter Arzt

Ziel unseres Rekrutierungsprozesses ist die Identifizierung der besten Ärztinnen und Ärzte, die Ihren Anforderungen und Erwartungen gerecht werden und perfekt zu den Bedürfnissen Ihrer Praxis, Klinik oder Einrichtung passen.

Wir berücksichtigen dabei sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die Persönlichkeit und die Fähigkeit zur Teamarbeit. Mit unserem gezielten Ansatz stellen wir als Headhunter Arzt sicher, dass Ihre Einrichtung mit den besten Fachkräften ausgestattet ist, um eine hervorragende Patientenversorgung zu gewährleisten

Durch eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen stellen wir sicher, dass die Kandidaten Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und bereit sind, einen bedeutenden Beitrag zur Weiterentwicklung Ihrer Abteilung zu leisten.

Headhunter Ärzte: Wir unterstützen folgende Einrichtungen

Kliniken und Krankenhäuser
Medizinische Versorgungszentren (MVZ)
Arztpraxen
Rehabilitationseinrichtungen

Wir finden das richtige Personal für Sie

Welche Ärzte können unsere Headhunter vermitteln?

Innere Medizin

Allgemeinmedizin

Anästhesiologie

Kinder- und Jugendmedizin

Gynäkologie und Geburtshilfe

Psychiatrie und Psychotherapie

Psychosomatik

Unfallchirurgie

Neurologie

Gastroenterologie

Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde

Radiologie

Kinder- und Jugendpsychiatrie

Pathologie

Chirurgie

Dermatologie

Kardiologie

Orthopädie

Wir finden das richtige Personal

Welche Ärzte können unsere Headhunter vermitteln?

Zusammenarbeit mit Recrutio

So funktioniert unser Headhunting für Ärzte

Strategieberatung

Wir erarbeiten Ihre individuelle Recruiting Strategie unter Berücksichtigung von verschiedenen Suchwegen, um Ihren Personalbedarf zu decken. Egal ob Jobportale, Headhunting, Social Media oder Auslandsrecruiting. Gemeinsam finden wir die richtige Lösung für Ihren Personalbedarf.

Kandidatensuche

Wir suchen geeignete Kandidaten über alle Kanäle, welche dann durch unser Recruiting Team umfangreich geprüft werden. Sie erhalten ein Fact-Sheet von jeden Kandidaten, sodass Sie nur noch die richtigen Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen.

Einstellung

Eine schnelle Reaktionszeit ist ein Schlüssel zum Erfolg, daher empfehlen wir, innerhalb von 48 Stunden ein Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten zu terminieren. In einem persönlichen Gespräch wird es Ihnen leicht fallen, den Bewerber von den Vorzügen Ihrer Einrichtung zu überzeugen.

Sie haben Fragen zur unserem Headhunting?

Gern helfen wir Ihnen weiter!

Hat Recrutio etwas mit einer Zeitarbeit zu tun?
Recrutio ist eine spezialisierte Personaldirektvermittlungsagentur für die Pflege- und Medizinbranche. Unser Fokus liegt auf dauerhaften Anstellungen, um langfristige und stabile Arbeitsbeziehungen zu ermöglichen.
Was ist eine Direktvermittlung?
Bei einer Direktvermittlung handelt es sich um einen Rekrutierungsprozess, bei dem qualifizierte Kandidaten direkt an Ihren neuen Arbeitgebern vermittelt werden, ohne dass ein vorübergehender oder befristeter Arbeitsvertrag involviert ist. Im Gegensatz zur Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, bei der Mitarbeiter vorübergehend in Unternehmen eingesetzt werden, zielt die Direktvermittlung darauf ab, dauerhafte Anstellungen herzustellen. Die Direktvermittlung durch Recrutio ermöglicht es Kandidaten eine dauerhafte Position zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entspricht.
Wird diskret gearbeitet? Kann ich Recrutio vertrauen?
Ja, bei Recrutio wird diskret gearbeitet und wir legen großen Wert auf Vertraulichkeit. Wir behandeln alle Informationen und Daten unserer Bewerber mit höchster Vertraulichkeit und achten auf Datenschutz. Die persönlichen Informationen werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben.
Was ist ein Talent-Pool?
Ein Talent-Pool ist eine Datenbank qualifizierter Fachkräfte, die für zukünftige Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten vorgemerkt sind. Dies ermöglicht es, als schnell passende Kandidaten für aktuelle oder zukünftige Stellen zu finden und sie mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen.
Sie benötigen mehr Informationen zu unserem Service?

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen

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